<h1>Humortube</h1>El proceso de selección

Los test psicotécnicos

Su objetivo es medir las aptitudes potenciales de una persona, evitando otras fuentes de juicios subjetivos. Los resultados que obtiene una persona en este tipo de pruebas se llaman puntuación directa; por sí sola, esta puntuación no ofrece ninguna información, por lo que sebe ser transformada y trasladada a una escala, utilizando el baremo correspondiente.

Orientaciones:

• Estar tranquilo y relajado
• Presta atención a las instrucciones y pregunta si no entiendes algo
• Trabaja rápidamente, no te preocupes si dejas preguntas sin contestar. Tampoco contestes al azar, ya que hay preguntas que restan puntuación si son incorrectas
• Trata de responder con sinceridad. A veces te preguntan lo mismo de forma distinta

Pruebas profesionales

En el proceso de selección nos podrían hacer unas pruebas para demostrar nuestra práctica.

La entrevista de selección

¿CÓMO "TOMÁRMELA"?

• Saber los objetivos que tiene
• Reflexionar sobre ellos
• Ser cordial en el trato

¿QUÉ "PINTA" LLEVO?

• El vestido y el calzado
• La higiene y la limpieza
• Las actitudes

Fases de las que consta una entrevista de selección

Introducción y saludo

Preguntas y respuestas

• Preguntas generales, preguntas concretas

Estrategias para responder

• Con tranquilidad, empleando pausas
• De manera reflexiva
• Con claridad y coherencia

Las 10 reglas de oro a cumplir en una entrevista. Leelas con atención 

  

  Sé puntual

1. Se puntual
2. Cuida tu imagen personal
3. Controla tu ansiedad
4. Exprésate con claridad y corrección, dando respuestas breves y reflexivas
5. Elude preguntas difíciles con respuestas generales
6. No critiques tu trabajo anterior

   7.  Sonríe, sé amable
   8.  Resalta tus aspectos positivos
   9.  Evita hábilmente aspectos sobre tu intimidad personal y familiar
  10. Interésate por la siguiente fase del proceso de selección

Tenemos que estar preparados para una serie de preguntas difíciles. Estas pueden ser sobre: 

 

1. Técnicas muy especializadas
2. Sobre nuestra vida personal
3. Relativas a nuestra falta de experiencia profesional
4. Relativas a nuestro anterior empleo

Entrevista de selección: habilidades

Existen unas habilidades que convienen ponerlas en práctica en una entrevista: mirada, posturas, expresiones faciales, sonrisas, gestos, habla..

LA MIRADA: mirar a la cara del entrevistador
LA POSTURA CORPORAL: correcta, cara a cara
LA EXPRESIÓN FACIAL: sonriente. Posición de las cejas:

• Elevadas:   INCREDULIDAD
• Medio elevadas:  SORPRESA
• Normales:    SIN COMENTARIOS
• Medio fruncidas:   CONFUSIÓN
• Completamente fruncidas:  ENFADO

 
LAS SONRISAS: Auténtica, amortiguada, triste, conquistadora, de turbación, mitigadora, de acatamiento, de cortesía, de interlocutor, falsa, de temor, de desdén

LOS GESTOS: estrechar la mano, asentir/negar con la cabeza,...

EL HABLA:

• Evitar largos silencios después de pregunta
• Contesta cuando el otro termine su intervención
• Controla el volumen de voz
• Tono de voz adecuado a cada mensaje
• Evita las vacilaciones, falsos comienzos y repeticiones al iniciar conversación
• No emplear excesivamente palabras de relleno
• Tiempo de habla ni muy corto ni muy largo
• Exprésate con claridad

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